| Agenda do sócio ou gestor | Horas consumidas lendo dezenas de PDFs, agendando horários e lidando com desistências. | Participação focada apenas no briefing inicial e na entrevista decisiva com os 2 a 3 finalistas. |
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| Alcance no mercado | Restrito a quem visualiza a postagem da empresa ou a indicações informais próximas. | Divulgação multicanal integrada ao Pandapé somada à busca ativa (headhunting) e rede de 10+ anos. |
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| Avaliação comportamental | Baseada em impressão subjetiva de uma conversa rápida, sem instrumento estruturado. | Entrevista por competências (evidências passadas) + mapeamento comportamental DISC quando aplicável. |
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| Marca empregadora e retorno | Candidatos reprovados frequentemente ficam sem resposta por falta de tempo operacional. | Devolutiva a todos os candidatos, positiva ou negativa, mantendo respeito humano e portas abertas no mercado. |
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| Proteção contra turnover | Se a pessoa sair no 1º mês, todo o custo de tempo se repete integralmente do zero. | Garantia formal: reposição sem custo caso o profissional não se adapte em até 45 dias. |
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