Garantia de reposição sem custo também para contratações presenciais, híbridas e remotas de TI
AG Consultoria de RH · Tech Recruiting · Atualizado em 29 de outubro de 2026
Recrutamento de TI para equipes presenciais, híbridas e remotas
O Recrutamento de TI da AG Consultoria de RH é conduzido por Andréia Gonçalves (Tech Recruiter e Headhunter) para conectar empresas de tecnologia e negócios tradicionais a desenvolvedores, analistas de dados, infraestrutura, ERP e produto — presencialmente em Ribeirão Preto ou 100% remoto no Brasil, com garantia de 45 dias.
Calibragem de engenharia, dados, ERP e infraestrutura
Três eixos de validação antes de ocupar a agenda do seu líder técnico
Substituímos a triagem superficial por palavra-chave por um painel que cruza contexto real de projeto, modelo de trabalho (presencial em Ribeirão Preto, híbrido ou 100% remoto) e leitura comportamental DISC.
- Presencial (Ribeirão Preto e região)
- Mapeamento focado na microrregião para suporte, infraestrutura física, ERP in loco e operações presenciais.
- Híbrido regional
- Transparência imediata sobre ritos presenciais semanais para squads de produto, BI, dados e sistemas.
- 100% Remoto (Brasil)
- Busca ativa nacional para engenharia de software, cloud e QA com validação de autogestão assíncrona.
Dupla validação antes da entrevista final
Como filtramos senioridade técnica e comportamento sem consumir a semana do seu CTO
Evitamos os dois extremos que travam vagas de tecnologia: encaminhar currículos apenas por palavra-chave ou ocupar o gestor de TI com dezenas de conversas sem alinhamento cultural.
- Contexto real de código, dados ou infraestruturaCritério técnico
- Investigamos se o profissional construiu do zero, manteve legado, sustentou ERP ou liderou arquitetura — indo além das siglas listadas no currículo.
- Autogestão, comunicação e perfil DISCSoft skills
- Avaliamos como o candidato reporta impedimentos, documenta entregas, lida com prazos e traduz temas técnicos para áreas de negócio.Ver como o DISC entra na avaliação →
- Empresas de software e empresas tradicionaisQuem atendemos
- De software houses escalando squads a indústrias, varejo, saúde e agronegócio estruturando TI interno.Explorar o recorte setorial de Tecnologia →
- Coordenação de desafio técnico enxutoRespeito ao tempo
- Alinhamos testes práticos proporcionais à senioridade para não afastar bons profissionais empregados.
Entregáveis documentais · AG Consultoria de RH
Dossiê Tech Recruiting entregue ao líder de TI
Triagem técnica, salarial e comportamental consolidada
- Escopo realista da vaga de TI (must-have × nice-to-have)
- Separação clara entre requisitos indispensáveis e desejáveis para não travar a busca com exigências contraditórias.
- Shortlist validada em stack e pretensão salarial
- Apenas candidatos com experiência real conferida e alinhados ao modelo presencial, híbrido ou remoto ocupam a agenda do seu líder.
- Síntese de soft skills e perfil DISC
- Leitura sobre autogestão no trabalho remoto, clareza de comunicação com áreas de negócio e colaboração em equipe.
- Acompanhamento no Pandapé e retorno a cada profissional avaliado
- Acompanhamento do processo pelo Pandapé e feedback a todos os profissionais abordados, positivo ou negativo, protegendo sua marca empregadora.
- Garantia contratual de 45 dias
- Reposição sem custo caso o profissional não se adapte em até 45 dias na rotina da equipe.
Comunidade técnica conectada
Processos objetivos que respeitam desenvolvedores e fortalecem sua marca
Profissionais de tecnologia conversam entre si sobre processos lentos ou sem retorno. Estruturamos cada etapa com clareza de faixa salarial, acompanhamento pelo Pandapé e devolutiva formal, positiva ou negativa, a todos os participantes.
- Hunting ativo de profissionais empregados somado à divulgação qualificada.
- Alinhamento prévio de pretensão e formato de contratação antes de agendar conversa com o líder.
- Retorno respeitoso a todos os candidatos reprovados em qualquer fase.
Dúvidas frequentes
Dúvidas frequentes sobre Recrutamento de TI
Respostas diretas para CTOs, gestores de TI, RHs e empresários que precisam contratar tecnologia.
Sua dúvida envolve um caso específico da sua empresa?
Conversar com a Andréia no WhatsAppQuais cargos de tecnologia a AG Consultoria seleciona?
Selecionamos perfis de desenvolvimento (front-end, back-end, full stack, mobile), dados e BI, infraestrutura, redes, suporte técnico, implantação de ERP, QA/testes, produto (PO/PM) e lideranças técnicas (Tech Lead, Coordenador e Gerente de TI).
Como é feita a validação técnica se cada empresa usa uma stack diferente?
A Tech Recruiter alinha a arquitetura e o contexto do projeto no briefing, investiga a responsabilidade real do candidato nas entregas anteriores e coordena o case prático ou entrevista técnica junto ao líder da sua empresa.
Minha empresa não é de tecnologia (indústria, comércio, agro, saúde). Vocês atendem?
Sim. Apoiar empresas tradicionais que ainda não possuem RH especializado em TI é uma das nossas frentes mais frequentes em Ribeirão Preto e região.
Ler guia: como contratar TI em empresa que não é de tecnologia →
Por que avaliar comportamento (DISC) em vagas de TI faz tanta diferença?
Grande parte dos desligamentos precoces em tecnologia não decorre de desconhecimento técnico, mas de falhas de comunicação, baixa autogestão no remoto ou atrito com áreas de negócio.
A garantia de 45 dias cobre contratações de TI presenciais e remotas?
Sim. Todas as vagas de tecnologia conduzidas pela AG Consultoria contam com reposição sem custo caso o profissional não se adapte em até 45 dias.
Próximo passo comercial
Vamos destravar sua contratação de tecnologia?
Conte a stack, a senioridade e o modelo de trabalho em 2 minutos. A Andréia Gonçalves retorna com o desenho da busca.
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(16) 98144-7299 · andreia@agconsultoriaderh.com.br
Falar com a Andréia no WhatsAppNas vagas de seleção, sua empresa conta com reposição sem custo caso o profissional não se adapte em até 45 dias.
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