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Monograma AG Consultoria de RH
AG ConsultoriaAndréia Gonçalves
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Avalie Seleção, Liderança e Rotinas de DP/BPO em menos de 3 minutos

Autoavaliação empresarial · 9 perguntas · Resultado imediato sem cadastro

Diagnóstico de Maturidade de RH e Gestão Operacional

Responda às 9 perguntas abaixo com base no momento real da sua empresa. O diagnóstico identifica imediatamente qual frente exige atenção prioritária — sem pedir seus dados antes do resultado.

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Marque a opção mais próxima da realidade atual da sua empresa

O painel ao lado atualiza sua pontuação em tempo de execução no navegador.

Eixo 1 · Recrutamento, Seleção e Primeiros 45 Dias

1. Como as vagas são definidas antes de iniciar a divulgação ou busca de candidatos?

Eixo 1 · Recrutamento, Seleção e Primeiros 45 Dias

2. Qual é o nível de retenção dos profissionais contratados durante os primeiros 45 a 90 dias?

Eixo 1 · Recrutamento, Seleção e Primeiros 45 Dias

3. Quem realiza a triagem de currículos, entrevistas técnicas e devolutiva aos candidatos?

Eixo 2 · Estrutura de Cargos, Liderança e Clima

4. Os colaboradores sabem exatamente quais são suas responsabilidades e critérios de evolução?

Eixo 2 · Estrutura de Cargos, Liderança e Clima

5. Como os gestores e líderes de equipe conduzem rituais de feedback e integração (onboarding)?

Eixo 2 · Estrutura de Cargos, Liderança e Clima

6. Como a direção monitora o clima organizacional e os motivos reais de insatisfação ou saída?

Eixo 3 · Folha de Pagamento, DP e Rotinas Financeiras

7. Como funcionam hoje o fechamento de ponto, admissões, férias e envio de variáveis para a contabilidade?

Eixo 3 · Folha de Pagamento, DP e Rotinas Financeiras

8. Como são gerenciadas as rotinas de contas a pagar, contas a receber, faturamento e conciliação?

Eixo 3 · Folha de Pagamento, DP e Rotinas Financeiras

9. O atendimento inicial a clientes, agendamentos e organização documental da empresa estão em dia?
Caderno executivo e instrumentos de diagnóstico de gestão de pessoas
Intervenção priorizada pelo eixo que traz retorno mais rápido para a operação.

Leitura dos 3 eixos

Por que separar Recrutamento, Liderança e Operação de DP/BPO

Muitas pequenas e médias empresas tentam resolver um problema de retenção trocando apenas o anúncio da vaga, quando o gargalo real está na falta de ritos da liderança ou no acúmulo operacional dos sócios.

  • Eixo 1 (Seleção e 45 dias): estanca o erro na porta de entrada com entrevista por competências, DISC e garantia contratual.
  • Eixo 2 (Cargos, Liderança e Clima): cria previsibilidade para quem já está dentro da empresa.
  • Eixo 3 (Folha, DP e BPO): libera a direção das rotinas repetitivas de fechamento e conciliação.
Ver implantação de subsistemas de RH

Dúvidas frequentes

Dúvidas sobre o Diagnóstico de RH

Como utilizar o resultado para priorizar melhorias na gestão de pessoas e rotinas da sua empresa.

Sua dúvida envolve um caso específico da sua empresa?

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Preciso informar meu e-mail ou telefone para ver o resultado do diagnóstico?

Não. O resultado completo por eixo e a recomendação prioritária aparecem imediatamente na tela, calculados no seu próprio navegador sem exigir nenhum cadastro.

Como a pontuação de 0 a 18 pontos é interpretada?

Avaliamos 3 eixos com 3 perguntas cada (até 6 pontos por eixo): Recrutamento e Retenção (Eixo 1), Estrutura e Liderança (Eixo 2) e Folha, DP e BPO Financeiro (Eixo 3). O eixo com menor pontuação indica onde sua empresa terá o retorno mais rápido ao intervir.

Posso compartilhar meu resultado com a Andréia Gonçalves para receber um plano de ação?

Sim. Ao final do resultado, você tem a opção de enviar a síntese pelo WhatsApp ou preencher o convite opcional com consentimento LGPD para receber uma proposta comercial.

Solicitação de proposta · Diagnóstico e Estruturação de RH

Convite opcional: peça uma proposta a partir do seu diagnóstico

Se desejar, envie seus dados abaixo com consentimento LGPD para que a Andréia Gonçalves analise o seu cenário.

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